MAIN 7 – Führen in eine neue Zeit

MAIN 7® Konzept

Für die Führungskraft, den Manager und die Managerin ist es wichtig, in Zeiten hoher Komplexität, Schnelligkeit und vieler Veränderungen richtige und nachhaltige Entscheidungen zu treffen. Eine richtige Entscheidung zu treffen, ist nicht nur eine Frage des Intellekts, sondern auch und gerade eine Frage der Gestaltungsfreude, der inneren Stärke und einer klaren ethischen Haltung.

Die MAIN 7 sind der Weg für Managerinnen, Manager und Führungskräfte, die mehr wollen, als nur die gängigen und guten Führungsinstrumente zu lernen. Sie setzen eine hohe Bereitschaft zur Selbstreflexion und einen umfassenden Entwicklungswunsch voraus.

Im Rahmen der MAIN 7 werden – neben einer intensiven Auseinandersetzung mit sich selbst – Methoden gelehrt, die einem ganzheitlichen Ansatz folgen. So sind zum Beispiel Peter Senge, Victor Frankl, Maja Storch und Marshall Rosenberg Ideengeber. Wir beziehen uns des Weiteren auf Gerald Hüther, Gay Hendricks, die Gallup Organization und auf die Universität St. Gallen.

Die einzelnen Trainingsprogramme finden Sie unter
MAIN 7 Akademie / Seminare.

 

Nutzen des MAIN 7® Konzeptes

  • Führungsmodell, das in einer Zeit von hoher Komplexität und Veränderungsdynamik ein wirksamer Ansatz ist
  • Vermittlung von authentischer, nachhaltiger, souveräner und ethischer Führung in einem greifbaren und umsetzbaren Ansatz
  • Methoden zur Stärkung der inneren Stabilität und äußeren Wendigkeit
  • Vermittlung vieler „AHA-Erlebnisse“ und Weckung eines intensiven Wunsches zur Umsetzung des Modells
  • Stärkung der Führungskompetenz, der Gestaltungsbereitschaft und der Zufriedenheit mit der Aufgabe Führung

Wir setzen die MAIN 7 zusätzlich innerhalb unserer Projektarbeit für unsere Kunden ein:

  • Development- und Assessment-Center nach den MAIN 7 im Rahmen des Recruiting und der Personalentwicklung
  • Aufbau von unternehmensbezogenen Führungsleitbildern und Wertekonzepten in Anlehnung an die MAIN 7
  • Auswahl von Talenten und Durchführung von Projekten zur Talentförderung nach den MAIN 7
  • Konzeption von Personalentwicklungsprogrammen auf Basis der
    MAIN 7

 

Auf den folgenden Seiten erfahren Sie mehr zu Bedeutung, Kompetenz und Haltung der einzelnen MAINs.

Auf einen Blick
MAIN 7 - Bedeutung, Kompetenz, Haltung (pdf)

Aktuell: Kerstin Eisenschmidt auf der Herbstakademie Sylt 2012
Vortrag MAIN 7 - Herbstakademie 2012 (pdf)